Los cuatro gremios docentes bonaerenses cerraron la paritaria: aceptaron el 6% en dos cuotas que ofreció la gestión Kicillof. Un maestro de grado sin antigüedad cobrará $973.522 de bolsillo en octubre. Sin embargo, los sindicatos ya acordaron volver a la mesa en diciembre.
El número concreto: $973.000 en octubre y el millón en noviembre
Con el primer 3% sobre base septiembre, un maestro de grado sin antigüedad cobra $973.522 de bolsillo en octubre. En noviembre, el segundo 3% —también calculado sobre septiembre— sumará un monto similar. El mismo docente superaría el millón de pesos de bolsillo por primera vez.
El punto de partida importa. En julio, el acuerdo previo había contemplado un 7% acumulado: 5% en julio y 2% en agosto sobre base junio. Ahora, el 6% sobre base septiembre suma otro avance, pero el terreno perdido frente a la inflación acumulada durante el año sigue siendo significativo.
La paritaria docente bonaerense: del paro a la firma en 48 horas
La velocidad del acuerdo llamó la atención. El jueves, SUTEBA, FEB, UDOCBA y AMET pararon y marcharon en coincidencia con la Marcha Federal Universitaria, con reclamos salariales al gobierno provincial. El sábado aceptaron la propuesta.
SUTEBA confirmó que los plenarios de secretarios generales de AMET, SADOP, SUTEBA y UDOCBA aprobaron la oferta por mayoría. Así, la negociación cerró más rápido de lo que los propios gremios anticipaban al inicio de la semana.
Por qué aceptaron
La respuesta tiene dos partes. Por un lado, la oferta superó las expectativas. Los contactos previos mencionaban una suba del 1,5% mensual, que hubiera sumado apenas un 3% total. El 6% final duplicó esa cifra.
Por otro lado, la reapertura en diciembre operó como una válvula de escape. Los gremios saben que el 6% no compensa la pérdida acumulada frente a la inflación del año y que la discusión de fondo —el poder adquisitivo real de los docentes— quedó diferida para dentro de dos meses.
La agenda más allá del salario
Además del componente salarial, la mesa de negociación avanzó en otros puntos. Entre ellos, la implementación del Boletín Digital, el Régimen Académico de Nivel Secundario y la incorporación de licencias parentales. Asimismo, se acordó simplificar los procedimientos administrativos.
Sin embargo, la Provincia dejó en claro que el margen es estrecho. El argumento oficial apuntó a la “compleja situación económica” y a la reducción de transferencias del Gobierno nacional. En otras palabras, el techo salarial seguirá atado a las variables fiscales nacionales, al menos hasta diciembre.
