El deterioro salarial en el sistema universitario argentino volvió a quedar en el centro del debate público. Un informe del Observatorio del Salario y Presupuesto Universitario advierte que, entre diciembre de 2023 y febrero de 2026, la combinación de alta inflación y falta de recomposición salarial provocó una pérdida acumulada equivalente a 11,4 sueldos actuales para los docentes. En términos prácticos, el fenómeno implica que la inflación licuó casi un año completo de trabajo docente en poco más de dos años.
El diagnóstico se apoya en datos de acuerdos paritarios, estadísticas del INDEC y proyecciones del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central. El resultado muestra una tendencia preocupante para el sistema universitario nacional, con impacto directo en universidades públicas como la Universidad Nacional de La Plata, donde el conflicto salarial ya comenzó a escalar.
Salarios en caída y poder adquisitivo en retroceso
El último dato del Índice de Precios al Consumidor, difundido por el Instituto Nacional de Estadística y Censos, confirmó que la inflación interanual alcanzó el 33,1%, mientras que los salarios docentes no registraron aumentos durante el mismo período.
Ese desfasaje llevó el Índice de Salario Real de la docencia universitaria a 64 puntos, lo que implica una pérdida de 36% del poder adquisitivo desde noviembre de 2023.
Los especialistas que elaboraron el informe sostienen que el salario docente se ubica actualmente en su nivel más bajo de las últimas décadas, con una proyección aún más compleja para comienzos de 2026 si no se implementa una recomposición salarial.
Brecha creciente con el sector privado
El análisis también expone una divergencia cada vez más marcada entre los ingresos de la docencia universitaria y los salarios del sector privado registrado.
Mientras en ese segmento de la economía comienzan a aparecer señales de cierta estabilización o recuperación moderada hacia 2025, el salario universitario continúa en retroceso. Esta brecha, según especialistas del sector educativo, desincentiva la carrera académica y genera dificultades para sostener el sistema universitario público.
Cuánto deberían aumentar los salarios
El informe también estima cuál sería el ajuste necesario para recomponer los ingresos del sector.
- 60% de aumento sería necesario para recuperar el poder adquisitivo que los docentes tenían en noviembre de 2023.
- 127% de incremento permitiría volver al nivel salarial registrado en agosto de 2015, cuando el índice alcanzó su máximo histórico.
La magnitud de estos números refleja la profundidad del deterioro acumulado en los últimos años.
Una década de deterioro salarial
El estudio reconstruye además la evolución del salario real docente durante la última década, tomando como referencia el pico de poder adquisitivo alcanzado en 2015.
La tendencia muestra un deterioro sostenido a lo largo de tres ciclos políticos distintos:
- 2015–2019: el índice salarial cayó de 100 a alrededor de 80 puntos.
- 2019–2023: el descenso continuó hasta ubicarse cerca de 70 puntos.
- Desde noviembre de 2023: el informe identifica la caída más abrupta de toda la serie, con proyecciones que ubican el salario real por debajo de los 50 puntos hacia febrero de 2026.
Para los analistas, el actual escenario representa uno de los momentos más críticos para la docencia universitaria desde la recuperación democrática.
Paro docente y tensión en el inicio del ciclo académico
En este contexto, los docentes de la Universidad Nacional de La Plata anunciaron un paro de una semana a partir del 16 de marzo, medida que anticipa un inicio de ciclo lectivo atravesado por el conflicto.
El reclamo central apunta a la recomposición salarial y al cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario. Según los gremios, el Gobierno nacional mantiene pendiente un aumento del 51%, que surge de la diferencia entre los incrementos otorgados sin convocatoria a paritarias y la inflación acumulada.
La normativa sancionada por el Congreso establece que los salarios universitarios y los gastos de funcionamiento deben actualizarse de acuerdo con la inflación, un punto que las organizaciones docentes consideran incumplido.
Desde el sector advierten que, sin una corrección salarial en el corto plazo, el conflicto podría profundizarse durante las primeras semanas del calendario académico en universidades de todo el país.
