El acuerdo paritario firmado entre el Gobierno de la provincia de Buenos Aires y los gremios estatales sumó un nuevo componente al esquema salarial de los trabajadores públicos: una bonificación del 20% sobre el sueldo básico que comenzará a aplicarse desde marzo para un sector específico de la administración pública.
La medida se incorpora al entendimiento salarial alcanzado recientemente y se suma a los incrementos ya pactados en las negociaciones: un aumento del 5% en marzo y otro del 2,5% en abril. Además, el acuerdo incluye una bonificación extraordinaria de $20.000 para los trabajadores estatales.
Quiénes cobrarán el adicional del 20%
El nuevo plus salarial está dirigido a los empleados que se encuentran en el tope de su agrupamiento dentro del escalafón contemplado por la Ley 10.430, que regula la carrera administrativa en la administración pública bonaerense.
Se trata de trabajadores que ya alcanzaron la categoría más alta dentro de su agrupamiento y que, por lo tanto, no tienen posibilidad de seguir ascendiendo en la estructura formal del escalafón. En ese contexto, la bonificación busca reconocer la trayectoria y permanencia dentro del empleo público provincial.
Según se informó, el adicional se calculará directamente sobre el sueldo básico, por lo que tendrá impacto en el ingreso mensual de quienes estén alcanzados por esta condición.
Cambios en la carrera administrativa desde julio
El acuerdo también incorpora una modificación en la estructura de la carrera estatal. A partir del 1° de julio, todo el personal comprendido en la Ley 10.430 ascenderá una categoría dentro del escalafón, lo que implicará una mejora salarial adicional.
Esta decisión apunta a actualizar la carrera administrativa, un reclamo que los gremios estatales vienen planteando desde hace años en las discusiones paritarias.
El esquema salarial que acordó la Provincia
En síntesis, el entendimiento alcanzado entre la Provincia y los sindicatos estatales combina distintas herramientas para recomponer los ingresos del sector:
- 5% de aumento salarial en marzo
- 2,5% de incremento en abril
- Bonificación extraordinaria de $20.000
- Plus del 20% sobre el básico para quienes estén en el techo de su agrupamiento
- Ascenso de una categoría desde julio para el personal comprendido en la Ley 10.430
El acuerdo busca equilibrar aumentos inmediatos con cambios en la estructura de la carrera administrativa. En un contexto de inflación aún elevada, la negociación paritaria sigue siendo uno de los principales instrumentos para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector público bonaerense.
Para distritos con fuerte presencia de empleo estatal como La Plata, donde funcionan numerosas dependencias provinciales, el impacto de estas decisiones salariales suele sentirse de manera directa en miles de hogares vinculados a la administración pública.
