Después de tres semanas sin negociaciones formales, un paro docente con altísima adhesión y una presión sindical que no para de crecer, el gobierno de Axel Kicillof convocó a estatales y docentes a retomar la paritaria salarial este viernes de manera virtual.
Los docentes entrarán a la plataforma a las 14.30; los estatales de la Ley 10.430 –UPCN y ATE– lo harán una hora después. Sin embargo, las propias fuentes oficiales reconocen que las expectativas de que haya una oferta concreta hoy son «bajas». El encuentro llega, pero las distancias todavía son grandes.
Tres semanas de silencio y un paro que dejó marca
La última reunión paritaria formal fue el 12 de junio. En aquella oportunidad, el Ejecutivo provincial no presentó ninguna propuesta de aumento salarial. Se limitó a confirmar el pago del aguinaldo en tiempo y forma, anunciar una actualización del 30% en las asignaciones familiares y presentar un plan de desendeudamiento del Banco Provincia. Para los gremios, eso no era paritaria: era una negativa con envoltorio.
En las semanas siguientes, la tensión escaló. Los docentes realizaron un paro con cerca del 95% de adhesión –la primera huelga contra la gestión Kicillof– y hubo protestas y piquetes frente al Ministerio de Trabajo bonaerense. La presión de las bases empujó a los sindicatos a adoptar una postura más dura que en años anteriores. Finalmente, la convocatoria llegó. Pero llegar a la mesa no es lo mismo que llegar a un acuerdo.
Lo que piden los gremios: recuperar lo perdido, y más
El reclamo sindical tiene una lógica clara. El acuerdo vigente desde marzo otorgó a los estatales bonaerenses un incremento del 9,3% en cuotas. Sin embargo, la inflación acumulada a mayo ya superó el 14,7%. En términos concretos, los salarios están corriendo de atrás a los precios desde el comienzo del año.
Por eso, los gremios piden dos cosas en simultáneo. Primero, que parte del aumento sea retroactivo y aplique desde junio, el mes que la Provincia «saltó» sin ofrecer ninguna suba. Segundo, que el porcentaje sea suficiente para al menos equiparar la inflación proyectada para el trimestre julio-septiembre. Liliana Olivera, presidenta de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), fue directa en medio del paro: «Empatarle a la inflación es perder». La consigna gremial es recomposición salarial, no empate.
La situación financiera de la Provincia: el argumento que frena la oferta
El gobierno bonaerense no llega a esta paritaria desde una posición de comodidad fiscal. En la última reunión, los funcionarios expusieron ante los gremios los números que explican –al menos en parte– la demora. La Provincia afirma que la deuda de la Nación con ella asciende a 17,8 billones de pesos, y que el desfinanciamiento total ronda los 26,7 billones si se considera además la caída en la recaudación por la baja actividad económica.
Además, la administración de Kicillof judicializó parte de esos reclamos, pero hasta ahora no obtuvo resoluciones favorables. En ese contexto, los funcionarios plantean que el margen para una suba salarial inmediata y robusta es limitado. Sin embargo, para los sindicatos ese argumento ya perdió fuerza: llevan meses escuchándolo y los salarios no paran de perder poder adquisitivo.
Qué podría ofrecer el gobierno
Lo que trascendió hasta ahora ubica la discusión en torno a un acuerdo trimestral para el período julio-septiembre. La idea de la Provincia es cerrar un número, liquidarlo y no volver a abrir la negociación hasta el último tramo del año. En ese esquema, los desacuerdos son dos: el porcentaje de la suba y cómo se distribuye ese porcentaje mes a mes.
Por el momento, el borrador que circuló en las conversaciones informales previas a esta convocatoria no convenció a los gremios. Tanto el porcentaje ofrecido como el impacto en julio –el mes más urgente– aparecen como los principales puntos de fricción. En tanto, no hay certeza de que hoy se formalice una propuesta. Fuentes del gobierno admitieron que las expectativas de que eso ocurra son «bajas», aunque también reconocen que la convocatoria busca retomar el diálogo y «empezar a pulir las diferencias».
El reloj corre: mediados de julio como límite real
El tiempo no juega a favor de nadie. El gobierno bonaerense tiene hasta mediados de julio para cerrar una propuesta que pueda ser liquidada y cobrada por los empleados en los primeros días de agosto. Si la negociación se extiende más allá de ese plazo, los trabajadores deberán esperar al mes siguiente para ver reflejado cualquier aumento en el recibo de sueldo.
Eso convierte esta semana –y la siguiente– en el momento decisivo. Además, hasta el momento la convocatoria solo alcanza a docentes y estatales de la Ley 10.430. Los profesionales de la salud y los trabajadores judiciales todavía no fueron citados. Cuantos más frentes queden abiertos, más difícil será para el gobierno manejar la dinámica del conflicto.
Qué pasa si no hay una propuesta que cierre
Si la reunión de hoy termina sin una oferta concreta o con una propuesta que los gremios rechacen de plano, el escenario que se abre es de mayor conflicto. Los sindicatos ya mostraron que pueden sostener medidas de fuerza con alta adhesión. Un segundo paro docente –o la extensión a otros sectores– no está descartado, y los gremios de salud y judiciales podrían sumarse si su convocatoria se sigue demorando.
El daño político para Kicillof también es relevante. Los trabajadores estatales bonaerenses forman parte del núcleo duro del electorado peronista. Un conflicto gremial prolongado, en un año preelectoral, es una sangría que el gobernador no puede permitirse. La dirigencia sindical se muestra políticamente cercana al gobierno –con alguna excepción– pero la presión de las bases los obliga a sostener posiciones más duras. La paritaria no es solo una negociación salarial: es también una prueba de la capacidad de Kicillof para gobernar su propio territorio político.
