El gobierno bonaerense que encabeza Axel Kicillof decidió liquidar los salarios de febrero de docentes y estatales con un incremento del 1,5% “a cuenta de futuros aumentos”, en medio de una negociación paritaria que no logra destrabarse y con un paro anunciado para el inicio de clases.
La medida tiene un objetivo concreto: evitar que los trabajadores cobren menos que en enero. Es que el mes pasado los sueldos incluyeron pagos retroactivos excepcionales que ahora ya no se perciben. Sin un ajuste adicional, los haberes de febrero —a cobrarse en los primeros días de marzo— hubieran quedado por debajo del mes anterior.
Cómo se llegó a este punto
En la primera tanda de negociaciones de 2026, la Provincia acordó un esquema compuesto: 3% de aumento para enero, más dos retroactivos —1% correspondiente a diciembre de 2025 y 0,5% por el segundo medio aguinaldo— que impactaron en el bolsillo de manera extraordinaria.
El problema surgió en la discusión de febrero. La oferta inicial fue del 2%, luego mejorada al 3%. Sin embargo, los gremios la rechazaron por considerarla insuficiente frente a la inflación. Argumentan que, al caer los retroactivos, el 3% nominal se traduce en un incremento real cercano al 1,5%. Es decir, apenas compensaría lo que se pierde por el fin de esos adicionales.
En ese contexto, el Ejecutivo optó por anticipar un 1,5% a cuenta, mientras intenta reabrir el diálogo.
Paro docente y riesgo para el inicio de clases
El conflicto escaló con la decisión de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) de convocar a un paro de 24 horas el lunes 2 de marzo, fecha prevista para el comienzo del ciclo lectivo 2026 en la Provincia.
Desde el gremio que conduce Liliana Olivera señalaron que el 3% “no alcanza a cubrir la pérdida salarial” y ejemplificaron que un maestro de grado que recién se inicia recibiría, bajo esa propuesta, un incremento de bolsillo cercano a los $22.000. También volvieron a marcar los problemas de funcionamiento de IOMA en distintos distritos, un reclamo recurrente en cada paritaria.
Por su parte, el SUTEBA, liderado por Roberto Baradel, también calificó como insuficiente la oferta salarial. Tras su plenario de secretarios generales, el gremio ratificó el “no inicio” el 2 de marzo, en articulación con medidas nacionales impulsadas por la CTA y otras centrales sindicales, que incluyen cuestionamientos a políticas del gobierno nacional como la eliminación del Fondo de Incentivo Docente.
Otros gremios y el trasfondo económico
El malestar no se limita al sector docente. ATE, la AJB y la Federación de Gremios Estatales y Particulares también rechazaron la oferta del 3% y reclamaron una recomposición que permita recuperar poder adquisitivo en un escenario inflacionario que sigue presionando sobre los salarios.
La discusión salarial se da, además, en un contexto de fuerte restricción fiscal para la Provincia, con caída de transferencias nacionales y una recaudación que no acompaña el ritmo de los precios. La tensión entre la necesidad de ajuste de las cuentas públicas y la demanda sindical por recuperar ingresos explica buena parte del actual estancamiento.
Impacto en La Plata
En la capital bonaerense, donde el sistema educativo público concentra miles de trabajadores entre docentes y auxiliares, el paro previsto para el 2 de marzo podría afectar el inicio de clases en decenas de escuelas. La incertidumbre crece entre las familias, mientras el gobierno provincial intenta evitar que el conflicto escale.
Para Kicillof, la situación no es menor: sería la primera vez en sus seis años de gestión que el ciclo lectivo arranca con un paro docente de esta magnitud. El desafío político es doble: sostener el equilibrio fiscal sin romper el vínculo con un sector históricamente cercano al oficialismo.
Las próximas horas serán clave para saber si hay margen para un nuevo ofrecimiento o si la negociación seguirá empantanada, con impacto directo en las aulas y en el bolsillo de miles de trabajadores bonaerenses.
