Los profesionales de la salud pública bonaerense aceptaron la última propuesta salarial presentada por el gobierno provincial en el marco de las paritarias estatales. La decisión fue tomada por amplia mayoría en el congreso de delegados de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), que nuclea a médicos, técnicos y otros trabajadores del sistema hospitalario.
El acuerdo contempla un incremento salarial del 9% escalonado en tres tramos, una mejora en la bonificación por guardias y la apertura de una mesa técnica para discutir la estructura salarial de la carrera hospitalaria, uno de los reclamos históricos del sector.
La resolución se enmarca en el esquema de negociación salarial impulsado por la administración provincial para todos los trabajadores del Estado. En las últimas semanas, docentes, judiciales y estatales ya habían dado su aval a la misma propuesta, por lo que el aval de CICOP completa el cuadro de aceptación en los principales gremios públicos.
Cómo será el aumento para los médicos
La recomposición salarial acordada se aplicará sobre los haberes de enero y se distribuirá de la siguiente manera:
- 1,5% en febrero
- 5% en marzo
- 2,5% en abril
El acuerdo también incluye una cláusula de revisión en mayo y la reapertura formal de las negociaciones paritarias en junio, un punto clave para los gremios en un contexto económico todavía marcado por la incertidumbre inflacionaria.
Desde CICOP señalaron que el incremento impactará sobre todos los trabajadores comprendidos en la Ley 10.471, que regula la carrera hospitalaria en la provincia.
El presidente del gremio, Pablo Maciel, explicó que la propuesta fue bien recibida en las asambleas realizadas en hospitales y centros de salud. Según planteó, el contexto nacional también influyó en la evaluación del acuerdo.
“Se valoró el esfuerzo por mejorar la propuesta en un escenario donde prácticamente no hay paritarias activas en otras provincias”, sostuvo el dirigente.
El foco en las recategorizaciones
Más allá de la cuestión salarial, el gremio puso el acento en un punto que considera central para el futuro de la carrera hospitalaria: la recategorización de profesionales y técnicos.
El acuerdo establece la creación de una mesa técnica que comenzará a reunirse en abril para discutir cambios en la estructura salarial del sector. La discusión apunta a revisar escalafones y jerarquías dentro del sistema de salud pública.
Para CICOP, se trata de un primer paso para avanzar en una demanda que el gremio viene planteando desde hace años: mejorar la valorización profesional dentro del sistema hospitalario bonaerense.
Según explicó Maciel, el objetivo es jerarquizar los salarios y actualizar las categorías laborales, algo que impacta tanto en los ingresos como en la carrera profesional dentro del sistema público.
Mejora en las guardias
Otro de los puntos incluidos en el acuerdo es la actualización de la Bonificación de Guardia, un componente salarial relevante para muchos profesionales del sistema hospitalario.
Con esta mejora, los cargos vinculados a guardias tendrán un incremento de bolsillo que rondará el 13,4% a partir de abril, por encima del aumento general acordado para el resto de los trabajadores.
El beneficio alcanzará a médicos de planta, residentes, becarios y jubilados que integran el sistema de salud provincial.
Pase a planta de becarios
El entendimiento paritario también incluye una medida administrativa que impacta sobre miles de trabajadores: el pase a planta transitoria de 3.800 becarios de contingencia que ingresaron al sistema en 2021 y 2022.
La decisión ya había sido anticipada en el marco de la paritaria general del Estado bonaerense y forma parte del proceso de regularización laboral dentro del sistema público.
Cuánto cobrarán los médicos
Con la actualización salarial acordada, los ingresos de referencia quedarán de la siguiente manera:
- Profesional ingresante con 36 horas y guardia mínima:
- $1.620.319 en marzo
- $1.658.366 en abril
- Profesional con 48 horas y dedicación exclusiva:
- $2.231.034 en marzo
- $2.283.421 en abril
En el caso de los residentes, un médico de primer año que realice guardias en zonas de baja cobertura percibirá:
- $1.599.250 en marzo
- $1.636.806 en abril
Desde el gremio señalaron que, con la actualización completa, un médico ingresante comenzará a ubicarse en torno a los 1,6 millones de pesos mensuales, aunque el ingreso final depende de la carga horaria, guardias y bonificaciones.
Un acuerdo en medio de la presión sobre el sistema de salud
El cierre de la negociación salarial llega en un momento en el que el sistema sanitario bonaerense enfrenta una fuerte demanda asistencial y dificultades estructurales que se arrastran desde hace años, entre ellas la falta de profesionales en determinadas especialidades y regiones.
En La Plata la discusión salarial suele estar directamente ligada a otro problema: la retención de médicos en el sistema público, frente a las diferencias de ingresos con el sector privado.
En ese escenario, la discusión por recategorizaciones y estructura salarial aparece como uno de los debates de fondo que el gobierno provincial y el gremio deberán afrontar en los próximos meses.
