El Gobierno bonaerense volvió a convocar a los principales sindicatos de estatales y docentes para retomar las negociaciones paritarias, en un contexto económico que sigue apretando a los salarios públicos frente a la inflación y la caída de los recursos fiscales. La nueva ronda de diálogo oficial está prevista para este jueves 5 de febrero, con la mira puesta en definir los aumentos salariales de febrero y avanzar en la recomposición del poder adquisitivo pactado en enero.
Un acuerdo parcial que abre otra etapa de negociación
A mediados de enero, tras intensas negociaciones y algunas resistencias gremiales, el Ejecutivo provincial selló un acuerdo salarial que impacta en los haberes de enero y se percibe con el sueldo de febrero. Esa pauta contempla un retroactivo a diciembre, el proporcional del medio aguinaldo y un incremento adicional de 3 % sobre los sueldos vigentes a octubre, lo que lleva el ajuste total al 4,5 % en el bolsillo de los trabajadores.
Ese entendimiento, aceptado por la mayoría de los sindicatos estatales y gran parte de las organizaciones docentes nucleadas en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), incluyó además el compromiso de reabrir la mesa de paritarias en febrero para seguir discutiendo ajustes que acompañen la aceleración de los precios.
Temas en juego: inflación, salario y comienzo de clases
La discusión de este jueves va más allá de números puntuales. Los gremios llegan con reclamos que apuntan a recuperar la pérdida del poder adquisitivo acumulada durante 2025, especialmente en vistas de la inflación que superó ampliamente los aumentos salariales pactados. En particular, las organizaciones docentes y estatales piden que el nuevo tramo paritario incorpore compensaciones más ambiciosas que igualen o superen el índice de precios al consumidor, y que se atienda la demanda de pases a planta permanente para trabajadores precarizados.
Además, la mesa de negociación se da en momentos en que el inicio del ciclo lectivo se acerca —previsto para el 2 de marzo— y la normalidad de las escuelas públicas depende de acuerdos que eviten medidas de fuerza y tensiones en el propio comienzo del año escolar.
El contexto fiscal bonaerense que condiciona la paritaria
En el discurso oficial bonaerense subyace un argumento recurrente: el Estado provincial asegura que la caída de la recaudación y el recorte de transferencias desde el Gobierno nacional limitan su margen de maniobra para ofrecer aumentos más altos. Esa tensión fiscal, trasladada a las cuentas públicas, es la misma que distintos distritos del conurbano ya sufrieron en rubros como salud, educación y programas sociales, generando preocupación entre los sindicatos sobre la sostenibilidad de los compromisos asumidos.
¿Quiénes participan y qué se discute este jueves?
La convocatoria alcanza a los gremios que representan:
- Estatales alcanzados por la Ley 10.430, como ATE y UPCN.
- Docentes agrupados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (incluyendo SUTEBA, SADOP, FEB, AMET y UDOCBA).
- Judiciales, que habían quedado afuera de algunos acuerdos iniciales y están evaluando ofertas similares a las de estatales y docentes.
En la agenda también figura la discusión de cláusulas de revisión salarial, mecanismos de ajuste ante la inflación y posibles beneficios no salariales que acompañen la mejora del poder adquisitivo y condiciones laborales en sectores clave.
¿Qué espera la Provincia y qué exigen los gremios?
Desde la administración de Axel Kicillof se destaca la voluntad de diálogo y la intención de garantizar el pago de haberes en tiempo y forma, además de sostener el compromiso con los trabajadores pese a la compleja situación económica. Sin embargo, los sindicatos presionan por una pauta más amplia que vaya más allá de aumentos escalonados, incorporando adecuaciones automáticas basadas en índices de inflación para evitar nuevas pérdidas de salario real.
Para los cientos de miles de estatales y docentes bonaerenses —muchos de ellos residentes o afiliados a sindicatos con ramificaciones en La Plata y el Gran Buenos Aires— el resultado de esta nueva ronda paritaria será un indicador temprano de cómo se regularán las condiciones salariales durante los próximos meses de 2026.
