Como informamos ayer, la Provincia bonaerense presentó una oferta del 7% escalonado a los docentes. Ahora los gremios analizan qué significa ese porcentaje en pesos concretos y qué otros compromisos trae la propuesta. La suba sería del 5% en julio y 2% en agosto, calculada sobre los haberes de junio.
Las escalas, cargo por cargo
El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) difundió las cifras para cargos testigo con 10 años de antigüedad. Un preceptor cobraría $855.757 en julio y $885.901 en agosto. Un maestro de grado pasaría a $990.793 en julio y $1.018.575 en agosto. Por su parte, un maestro de grado con quinta hora llegaría a $1.236.347 y $1.268.805 respectivamente.
Los profesores tendrían salarios más altos. Un profesor de secundaria alcanzaría $1.348.905 en julio y $1.380.137 en agosto. En tanto, un docente de jornada completa superaría los dos millones: $1.982.586 en julio y $2.037.149 en agosto. Todos los montos se actualizarían sobre la base de junio, sin retroactividad.
La propuesta también contempla la reapertura de las negociaciones en septiembre. Por eso, los gremios la consideran un acuerdo bimestral, no una definición de largo plazo.
Lo que hay detrás del porcentaje
El aumento es solo el primer componente de una oferta que tiene tres patas. La directora de Cultura y Educación bonaerense, Flavia Terigi, lo anticipó en la previa: «La paritaria que firmemos va a tener como un componente muy importante la cuestión salarial, pero va a tener otros componentes».
El segundo punto aborda la violencia en las escuelas, un reclamo que los gremios venían sosteniendo con fuerza. La Provincia propuso crear una adenda al Acuerdo de Resguardo y Reparación ya vigente. En ese marco, el Estado asumiría directamente la denuncia penal ante agresiones a docentes, directivos y auxiliares. Además, se conformaría una Mesa Ad Hoc dentro de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad para el seguimiento de casos graves y la prevención. La presidenta de la FEB, Liliana Olivera, había definido el problema como «un flagelo que requiere un abordaje multisectorial y urgente».
El tercer componente es de gestión institucional. Incluye planificación estratégica frente a la baja de matrícula, revisión del régimen académico del secundario y la titularización de 4.176 docentes de las modalidades técnica y agraria. También se acordó abrir la Comisión Técnica de Salud Laboral en la segunda quincena de julio para revisar el sistema de licencias.
Lo que los gremios todavía rechazan
La oferta no cierra todos los frentes abiertos. El FUDB mantiene sus exigencias sobre el régimen del IPS y las prestaciones del IOMA, dos puntos que hacen al salario indirecto y a las condiciones de retiro de los docentes. También rechaza modificaciones de resoluciones que afectan las condiciones laborales y reclama avanzar hacia un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo.
La FEB lleva la propuesta hoy a asambleas en los 135 distritos. El miércoles, en un Congreso Extraordinario, el FUDB definirá si acepta o rechaza.
